Det där är  bara avundsjukt ..struntprat !
fördommar som ..ogillar att män "tar" kvinnors jobb.

du menar att facket,kommunal o vårdförbundet skulle gynna vissa av sina medlemmar ! ? !
oki,för att manliga sköterskor på många arbetsplatser tar på sig mer arbetsuppgifter,kanske vissa arbetsledande,som är mer betalda
,då är det inte samma arbete de får olika lön för.

penke

Aftonbladet!

#2

och det var ingen liten skillnad heller!

#1 I de flesta vårdyrken har man individuell lönesättnig nu för tiden, kommun och landsting, så de som är bäst på att marknadsföra sig själva får så klart högre löner.

Män är oftast, inte alltid, bättre på att tala om sina fördelar än vad kvinnor generellt är - därför högre löner till männen.

Jag som jobbar som chef kan nog se varför det lätt blir så att män får mer lön. Kvinnor är otroligt dåliga på att prata för sig själva. Kvinnor måste bli MYCKET bättre på det. Det är likadant i anställningsintervjuer. Om samma sak kanske kvinnan säger "jag kan lite grand tyska" under det att mannen säger "jag kan tyska nästan flytande".

Vi kvinnor måste bli mycket, mycket bättre på att tala om att vi faktiskt är bra. Det är oftast också så att om det kommer en man in i ett kvinnodominerat yrke är det plötsligt han som är fackrepresentant etc, etc, varför släpper kvinnorna ifrån sig direkt?? Så blir det ofta även om mannen egentligen inte ens vill vara fackrepresentant. Kvinnorna lyfter dit honom.

Jag har flera manliga arbetsskamrater som är sjuksköterskor och jag upplever nog att denna grupp oavsett kön är ganska underbetald.

Vad man däremot kan se tydligare är att manliga sjuksköterskor ofta "fortsätter" att utbilda sig, forska, undervisa m.m.

  oki
jag trodde/visste inte att det var så..individuell lönesättning innom kommun o landsting numera ..
trodde mer det berodde på att manliga sköterskor oftare fortbildade sig o tag/fick större ansvar o lön.

vet oxå vid anstäningsinterjuver (privat) att vid tillsättningen av två "lika" tjänster, han är kaxig,begär två tusen upp
från grund/ingångslönen
hon vill vara säker på att få jobbet,kryper med tusen under ..

sedan,får bägge samma %påslag i årlig löneökning .. 

penke

Grundlönen är samma hos oss, som vårdare, sen får chefen en pott till lönepåök.

Denna pott delas olika utefter chefens tycke .

Är man långtidssjukskriven får man ingen påökning….förrän man börjar jobba igen.

Jag var borta helt under 5 år & missade påökning av denna pott.

Tyvärr är det så att kvinnor som "talar för sig själva" inte sällan uppfattas som stora på sig, skryta eller rent av självgoda och blir bortvalda av den anledningen.

Kvinnor ska alltså kunna tala för sig själva utan att det märks… en ganska knepig situation

#9 det beror nog på vilket arbetsställe det är i så fall. Så är det inte på vår arbetsplats. Men detta är å andra sidan den enda arbetsplats där jag varit i en sådan position att jag direkt ser vad som händer och sker.

Jag har en bekant som blev uppringd efter en anställningsintervju - där hon inte fick jobbet - av en av de som varit närvarande vid intervjun. Den som ringde upp ville bara lämna henne rådet att hon vid kommande intervjuer måste sälja sig själv bättre. Så det finns nog på flera ställen också.

Absolut tror jag att det är så… men hur säljandet sedan mottas är nog väldigt olika.

Det är ju inte så ovanligt att vi i teorin tror att vi är fördomsfria men när det kommer starka kvinnor så finns fördomarna där i alla fall. Alltså generellt sett.

#11 det kan säkert vara så, jag har bara aldrig upplevt det själv. Det enda man vet med säkerhet är ju det man själv har erfarenhet av.

Fördomar tror jag att alla har - utom jag såklart.

Fniss, precis